企業情報

次世代法に基づく一般事業主行動計画

 
当社で働く従業員が、多様なライフスタイルにあわせた働き方を選択でき、働きやすい雇用環境づくりのため、次のように行動計画を策定する。
 

計画期間

平成28年10月 1日 ~ 平成31年 9月30日 までの 3年間
 

内容

雇用環境の整備関する事項
 
◯子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

  • 妊娠中及び出産後における配慮
    <目標> 産前・産後休暇、育児休業の女性社員が復職しやすくする。
    <対策> 休暇・休業中に会社の動向に関する情報提供を定期的に実施する。
  • 諸制度の周知
    <目標> 従業員が利用可能な両立支援制度に関して周知する。
    <対策> 社内イントラネットに掲載及び社内掲示をする。

 
◯働き方に見直しに資する多様な労働条件の整備

  • 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
    <目標> 年次有給休暇取得率を向上させる。
    <対策> 電子メール及び社内掲示により、周知・啓発をする。

 

 以上